För att agila metoder ska ge önskad effekt behöver ledningen skapa en kultur som uppmuntrar samarbete, öppenhet och lärande. Det är viktigt att ledningen tydligt kommunicerar varför agilitet är viktigt och hur det kopplar till organisationens mål. Ledningen bör också säkerställa att teamen har rätt kompetens och resurser samt att hinder för självorganisering och snabb beslutsfattning tas bort. Att investera i utbildning och coachning för både chefer och team är avgörande. Ledningen måste vara beredd att anpassa styrning, processer och strukturer för att stödja agila arbetssätt. Regelbunden uppföljning och anpassning av arbetssätt utifrån feedback och resultat är också viktigt. Genom att vara engagerad och föregå med gott exempel kan ledningen skapa de förutsättningar som krävs för att agila metoder ska lyckas och bidra till ökad affärsnytta.