Att bedöma en organisations beredskap för förändring är en kritisk del av förändringsledning som hjälper till att identifiera styrkor, svagheter och potentiella hinder innan förändringsinitiativ påbörjas. En vanlig metod är att genomföra en förändringsberedskapsanalys som inkluderar enkäter, intervjuer och workshops med nyckelpersoner och medarbetare för att samla in data om attityder, kunskap, resurser och tidigare…